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S’informer sur les dispositifs

Découvrir comment allier projet professionnel, formation et emploi.

Plusieurs dispositifs existent. Certains permettent directement d’allier un emploi et une formation, d’autres
offrent un cadre permettant de construire pas à pas son projet dans lequel la formation peut avoir sa place. En
un seul clic, découvrez les dispositifs et les lieux d’information correspondants à votre profil.

	Vous êtes soit	Jeune de moins de 26 ans	Demandeur d’emploi	Salarié
Alternance : Entreprise et Centre de formation	Apprentissage	X
	Contrat de professionnalisation	X	X
Formation tout au long de la vie	DIF- Droit Individuel à la Formation			X
	CIF - Congé Individuel de Formation (CDD, CDI)		X	X
	VAE – Validation des Acquis de l’Expérience	X	X	X
	Période de professionnalisation			X

Télécharger ici le livret regroupant les principaux dispositifs de formation continue.

 

a. L’apprentissage

- L’apprentissage 49, site réalisé par les acteurs de l’apprentissage en Maine et Loire
- Le portail de l'alternance du Ministère du Travail
- Service public
- L’apprenti, site d'information indépendant qui propose une bourse à l’emploi à consulter sur l’apprenti job

L'apprentissage est une formation en alternance formalisée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.C'est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur. Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes de moins de 26 ans. La durée de l’apprentissage varie selon les formations de 1 à 3 ans.

Où s’adresser localement ?

• Pour tous les publics, Pôle emploi Saumur Europe ou Chemin Vert
• Pour les jeunes âgés de moins de 26 ans, la Mission Locale du Saumurois ou Layon Lys Aubance
• Pour tous les publics, le Centre d’Information et d’Orientation de Saumur

 

b. Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeursd’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle en alternance et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Sa durée est comprise entre 6 et 12 mois (pouvant être étendue dans la limite de 24 mois)
Ce type de contrat peut être conclu chez tout type d'employeurs, y compris les entreprises de travail temporaire,
à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales, des établissements publics à caractère administratif.

- Service public
- Le portail de l'alternance du Ministère du Travail

Où s’adresser localement ?

- Pour tous les publics, Pôle emploi Saumur Europe ou Chemin Vert
- Pour les jeunes âgés de moins de 26 ans, la Mission Locale du Saumurois ou de Loire en Layon

 

c. Le Droit Individuel à la Formation

- Service Public : droit à la formation
- Ministère du travail, fiche pratique DIF
- Site du Droit Individuel à la Formation

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre aux salariés de se constituer un crédit d’heures de formation, calculé au prorata de la durée du travail (20 heures/an pour un temps plein), cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

L’utilisation des heures acquises relève de l'initiative du salarié, mais la mise en oeuvre du DIF nécessite l'accord de l'employeur sur le choix de la formation.
Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. Les demandeurs d'emploi peuvent également bénéficier d'un DIF dans la limite du solde des heures acquises dans la précédente entreprise.

Où s’adresser localement ?

- Pour les salariés, service du personnel, service formation ou représentants du personnel de votre entreprise
- OPCA auprès duquel cotise votre entreprise
- Pour les demandeurs d'emploi ayant acquis des droits au DIF, Pôle emploi Saumur Europe ou Chemin Vert

 

d. Le CIF pour les salariés en CDI

- Ministère du travail, fiche pratique CIF
- Service Public, conditions générales d’accès au CIF

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est une autorisation d’absence, qui permet au salarié de suivre à son initiative une formation. Ce congé de formation permet d’accroître son niveau de qualification, de réorienter sa carrière, de préparer un examen…

Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé. Tout salarié peut accéder à un Congé Individuel de Formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail.

Une condition d’ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois
dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).

Où s’adresser localement ?

- Service du personnel, service formation ou représentants du personnel de votre entreprise
- Le FONGECIF des Pays de la Loire

 

e. Le CIF pour les salariés en CDD ou sans emploi

- Service Public, conditions particulières d’accès au CIF
- Ministère du travail, fiche pratique CIF

Les salariés en CDD peuvent également solliciter un CIF s’ils justifient :
- de 24 mois d'activité salariée consécutifs ou non au cours des 5 dernières années
- et de 4 mois consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

Si vous ne remplissez pas ces conditions d’ancienneté et êtes allocataire du régime d’assurance chômage, justifiant de 6 mois de CDD au cours des 22 derniers mois, vous pouvez également accéder au CIF.
C’est l’employeur du dernier CDD ou Pôle emploi qui informent sur les droits au CIF et qui orientent vers l’organisme compétent en matière de prise en charge de la formation.

Où s’adresser localement ?

- Pôle emploi Saumur Europe ou Chemin vert
- Le FONGECIF des Pays de la Loire

 

f. La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

- Le portail national de la VAE
- Répertoire National des Certifications Professionnelles

Toute personne, quels que soient, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole peut valider un diplôme ou une qualification professionnelle en lien avec son expérience.

Tous les diplômes ou titres professionnels accessibles par la VAE sont enregistrés dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

La VAE permet :

- d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification ;
- d’accéder directement à un cursus de formation sans justifier du niveau d’études ou de diplôme requis.

Pour les demandeurs d’emploi, Pôle emploi peut, sous certaines conditions, aider à la prise en charge des coûts afférents à la VAE. Si vous souhaitez disposer d’une information générale sur la VAE, des réunions sont organisées, sur inscription, par les personnes ressources VAE.
Consulter le calendrier 2011 des réunions VAE.

Où s’adresser localement ?

- Pour tous les publics, Pôle emploi Saumur Europe ou Chemin Vert
- Pour les jeunes de moins de 26 ans, la Mission locale du Saumurois ou de Loire en Layon

 

g. La période de professionnalisation

- Ministère du Travail, fiche pratique période de professionnalisation

Elle vise à maintenir dans l’emploi les salariés en CDI ou en Contrat Unique d’Insertion en leur permettant d’acquérir un diplôme, un titre, une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation de professionnalisation.

Ce dispositif permet de faire évoluer les savoir-faire et les compétences afin de donner aux salariés tous les atouts leur permettant de rester dans l’entreprise lorsque leur qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations. Ce dispositif alterne enseignements dans un organisme de formation et pratiques dans l’entreprise.

Pour en bénéficier, il convient de répondre à un des critères :
- avoir au moins 20 ans d’activité professionnelle
- avoir 45 ans et plus
- envisager la création ou la reprise d’une entreprise
- être une femme après un congé maternité
- être un homme ou une femme après un congé parental
- bénéficier de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides).

Où s’adresser localement ?

- Service du personnel, service formation ou représentants du personnel de votre entreprise
- OPCA auprès duquel cotise votre entreprise

 

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