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Trophées de l'Emploi : 6 lauréats en vidéo !

En clôture des Rencontres de l'Emploi du 15 mars 2012 à Saumur, 6 entreprises/associations ont été récompensées pour leurs pratiques en termes de gestion des ressources humaines : intégration d’un public ciblé, évolution professionnelle, services aux salariés…

6 lauréats : un par intercommunalité composant le territoire de la Maison de l'Emploi

personnages MDE SAUMUR pour la Communauté de Communes du Canton de Baugé : LES AMBULANCES BAUGEOISES

L'entreprise Ambulances Baugeoises s'est épanouie et développée autour de sa vocation sociale laquelle constitue un volet important de son activité.. Elle s'investie pour améliorer l'accueil et l'accompagnement de toute personne y compris en situation de handicap. Cette entreprise mise sur les contrats d'apprentissage et les stagiaires qu'elle accueille, pour tester et former ses futurs employés. C'est dans cette confiance mutuelle entre les salariés et l'entreprise Ambulances Baugeoises que chacun trouve sa place et s'épanouit.

personnages MDE SAUMUR pour la Communauté de Communes Loire Longué : ESAT MOULIN DU PIN

Travailler avec l'ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) Moulin du Pin, avec 75 hommes et femmes au service des entreprises, des collectivités publiques et des particuliers, c'est donner une plus value sociale à cette collaboration en plus de répondre à l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés. L'établissement met en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences appliquée aux professionnels d'encadrement (plan senior, parité hommes/femmes, tutorat, formation) et auprès des travailleurs handicapés accueillis. Elle met aussi en œuvre une politique qui vise à favoriser l'accueil et la formation des différents apprentis.

personnages MDE SAUMUR pour la Communauté d'Agglomération Saumur Loire Développement : ACML

Rejoindre ACML, c'est s'offrir la possibilité de réaliser un parcours professionnel de qualité et motivant. En effet, ACML porte une attention particulière à l'épanouissement professionnel de ses salariés, en menant une politique volontariste et ambitieuse de formation et de développement des compétences de tous ses collaborateurs. Faire confiance à ACML, c'est avoir la garantie d'un travail bien fait, dans le respect des délais, et l'investissement de toute une équipe. Elle met également un point d'honneur à former les jeunes par voie d'apprentissage, car c'est aujourd'hui la meilleure façon de développer des connaissances et des savoir-faire dans le contexte réel d'exercice de nos métiers.

personnages MDE SAUMUR pour la Communauté de Communes du Gennois : LA LONGUE VUE

L'hôtellerie-restauration est un secteur d'activité difficile dans lequel chaque détail compte et la motivation constitue une part importante de la réussite. L'hôtel restaurant la Longue Vue, labellisé Logis de France, s'appuie sur l'expérience et le savoir-faire de son équipe pour conduire ses axes d'amélioration au service de sa clientèle. Sa politique de recrutement s'oriente vers des profils de vrais professionnels du métier épaulés par des stagiaires ou des profils moins expérimentés mais motivés. Concrètement, une femme de chambre senior demandeur d'emploi a été recrutée. De même, l'intégration d'une étudiante en tourisme au sein de l'équipe a permis l'amélioration des missions quotidiennes. Les collaborateurs sont entièrement responsabilisés sur leur contribution au succès de la saison.

personnages MDE SAUMUR pour la Communauté de Communes de la Région de Doué la Fontaine : SAFRAN, groupement d'employeurs

Le groupement d'employeurs SAFRAN se donne pour vocation de mettre les compétences au service des petites et moyennes entreprises de tous les secteurs d'activité.
Le GE est un dispositif GAGNANT-GAGNANT : polyvalence et flexibilité pour les entreprises, développement des compétences et sécurité de l'emploi pour les salariés. Le GE repose sur un esprit de partage et de solidarité. La compétitivité se conjugue avec une approche humaniste (écoute, accompagnement, entraide...). Le GE permet un développement rapide des compétences et de la polyvalence car la variété des entreprises rencontrées est un accélérateur dans l'acquisition de connaissances et de méthodes de travail. La continuité des missions (le salarié travaille toujours dans les mêmes entreprises) offre une reconnaissance et une valorisation du travailleur et favorise la mise en place d'un vrai partenariat entre le salarié et l'entreprise utilisatrice et une confiance mutuelle. Le recrutement ne repose pas sur la qualification (le diplôme) mais sur l'identification des ressources du salarié et sur son envie de construire un projet commun avec le GE.

personnages MDE SAUMUR pour la Communauté de Communes du Vihiersois Haut Layon : LMB MARTIN FRERES

Spécialisée dans la menuiserie et les charpentes en bois, l'entreprise LMB Martin Frères (23 salariés et 6 apprentis) s'est fixée comme priorité : l'évolution professionnelle des collaborateurs par le biais de la formation. Depuis 1985, une cinquantaine de jeunes préparant des diplômes allant du CAP au Brevet de Maîtrise et BTS ont été formés. L'entreprise accueille également des jeunes scolaires pour leur faire découvrir les métiers et leur permettre de valider leur projet. Pour l'ensemble du personnel, LMB permet à chacun de pouvoir s'arrêter ou progresser à l'échelon qui lui correspond, suivant ses compétences, ses capacités, sa sensibilité, son caractère pour son épanouissement professionnel et personnel.

Trophées de l'Emploi 2012 personnages MDE SAUMUR Un bonus : Le coup de cœur grand public
A partir du site de la Maison de l'Emploi, du 1er au 14 mars 2012, les internautes pouvaient voter pour l'action de leur choix.
Le Trophée Coup de Coeur a été remis à l'entreprise ACML qui a obtenu 254 voix.