Coaching de manager : comment bien se former et communiquer ?

En entreprise, la communication entre tous les membres d’une équipe de travail et les collaborateurs est très importante. Communiquer est la base de toute activité en équipe. Étant donné que le manager est le premier responsable de son équipe, il se doit d’adopter un style de management qui prône le partenariat dynamique, mais aussi la bienveillance. C’est à travers le coaching de manager que le manager peut acquérir et développer des compétences spécifiques. Le coaching de manager est une formation qui se base sur la mise en confiance du manager d’équipe, de la culture du leadership, mais aussi sur une stratégie de retour sur investissement sur le long terme.

Le coaching de manager, qu’est-ce que c’est ?

La direction d’une entreprise a parfois besoin de petit coup de pouce pour concilier les différentes contraintes et pour mener à bien toutes ses activités. Parmi les besoins en management d’une entreprise, la formation du manager ou le coach de manager devient un incontournable.

Le coaching de manager est une formation spécifique pour améliorer les compétences en termes de management d’entreprise et de management d’équipe d’un manager. Le coaching de manager vise ainsi le développement et le renforcement des compétences du manager d’entreprise en leadership. Par ailleurs, la formation cherche également à aborder différents sujets ou difficultés auxquels le manager fait face et qui l’empêchent d’atteindre son vrai potentiel, de se mettre en avant au sein d’une équipe de travail. Ainsi, le coaching de manager se base sur la confiance en soi du manager, pour inciter ce dernier à mieux s’affirmer devant ses collaborateurs et pour mieux mener à bien son travail en équipe.

La formation des managers est de plus en plus répandue actuellement, vous pouvez très bien trouver une formation de coaching de managers à paris.

Quels sont les avantages du coaching de manager ?

Les avantages du coaching de managers sont nombreux, non seulement pour une entreprise, mais aussi pour le développement de ses managers. La formation des managers permet de :

• Bien définir les missions et les objectifs sur le plan professionnel ;
• Gérer au mieux son stress ainsi que ses émotions ;
• Améliorer les compétences de communication du manager avec ses collaborateurs ;
• Accompagner et appuyer son équipe pour une meilleure autonomie de ses collaborateurs ;
• Développer ses compétences en termes de leadership ;
• Renforcer sa confiance en soi et son estime de soi ;
• Améliorer la prise de décision en entreprise et au sein de son équipe de travail.

Cette liste n’est cependant pas une liste exhaustive des avantages du coaching de manager.

Comment se former au coaching de manager ?

La formation au coaching de manager est une formation individuelle. Cela permet notamment d’avoir de meilleurs résultats et de bien répondre à chacun des besoins définis préalablement. Chaque séance de formation est en ce sens personnalisée.

De manière générale, voici comment se fait le coaching des managers :

• Durant la première séance de formation, le manager et son coach établissent une relation de coaching. La communication entre les deux parties est très importante dès cette étape. Une bonne communication permet de définir le programme adéquat au manager ;
• Les séances de formation suivantes durent entre 90 minutes à 150. La formation à distance n’est pas très recommandée durant la formation. Par contre, des séances par téléphones à distance ou par visio peuvent être organisées en cas d’impossibilité de déplacement ;
• La durée de la formation de chaque manager dépend de leur progrès individuel ainsi que des objectifs qu’il s’est fixés.

Quels sont les outils et les techniques de coaching de manager ?

Pour mener à bien la formation d’un manager ou de plusieurs managers, le coaching fait appel à des outils et des techniques spécifiques.

Le process communication management fait partie des différents outils du coaching de manager. C’est un outil qui cherche à bien comprendre et cerner les différents canaux de communication du manager. Cet outil permet également de déterminer les sources de stress existant dans l’environnement du manager. Cette analyse aidera par la suite le manager à bien gérer son stress, mais aussi à développer et à renforcer son leadership relationnel. Il s’agit d’un outil efficace dans le domaine du management pour identifier les modes et les canaux de communication de chacun des collaborateurs et des membres d’une équipe de travail.

En plus de cet outil, des dispositifs de diagnostic de l’intelligence collective et de l’intelligence relationnelle du manager sont utilisés. En sus, le coach peut également faire appel à des questionnaires pour analyser la personnalité du manager ou encore mettre en place un test d’assertivité.

Pour accompagner et pour cadrer les managers, des coachs expérimentés et certifiés sont mis à disposition et interviennent selon la spécificité des besoins de chacun. Ces coachs ont les compétences requises pour assurer les formations en individuel ainsi que les formations en collectif des managers d’équipe.