Pour le bien-être de vos employés, offrez-leur des chèques-cadeaux de loisirs

Pour mieux satisfaire les collaborateurs, les chefs d’entreprise sont en quête de nouvelles idées pour récompenser leurs employés. Les chèques-cadeaux de loisirs sont l’une des plus prisées pour surprendre, stimuler et satisfaire les salariés. De plus, il s’agit d’une source de plusieurs avantages, notamment un atout attractif considérable pour la marque. Sans oublier qu’il peut contribuer au bien-être des employés. Découvrez dans ce guide les avantages d’opter pour ce type de cadeau d’entreprise.

L’importance des loisirs en dehors du temps de travail pour le bien-être des employés

Le bien-être et la qualité de vie des employés doivent être une priorité pour les dirigeants d’entreprise. De ce fait, pour fidéliser les collaborateurs, et afin d’établir un climat professionnel agréable, il est important de savoir les récompenser. Pour ce faire, de plus en plus d’entreprises proposent des activités de loisirs à ses salariés. Il s’agit en effet d’un vecteur de bien-être pour les employés.

Les loisirs en dehors du temps de travail permettent aux salariés de couper les obligations professionnelles et de limiter le stress, pendant leur temps de pause. D’où l’organisation du team-building, classé comme l’une des solutions astucieuses pour apporter du bonheur et du bien-être aux salariés.

De nombreuses activités sont disponibles, les activités sportives sont par exemple idéales pour favoriser le bien-être au travail, que ce soit au niveau corporel que mental. De plus, l’activité physique contribue à la santé des employés et peut améliorer la cohésion du groupe. Il vous est également possible d’offrir des places CinéChèque à vos employés, pour qu’ils puissent mieux se détendre en allant voir un film au cinéma et s’amuser en dehors de leurs temps de travail.

Il existe différents types de chèques-cadeaux de loisirs à offrir

Plusieurs types de chèques-cadeaux de loisir sont disponibles, toutefois, lors de votre choix, il faut absolument étudier certains critères. Dans un premier temps, il faut choisir le thème du cadeau pour que ce dernier puisse plaire à la personne qui va le recevoir. Sans oublier par la suite de vérifier le plafond pour chaque chèque-cadeau.

Les chèques-cadeaux de cinéma

L’un des chèques-cadeaux de loisir à offrir figure le CinéChèque. Il s’agit d’un chèque permettant d’accéder à un réseau de plus de 1350 cinémas. Avec un chèque-cadeau de cinéma, vos employés ont la possibilité de se détendre dans des cinémas de proximité ou encore dans des plus grands multiplexes.

Une place de cinéma signifie un moment de détente pour les employés. Mais s’agit surtout d’un moment source d’enthousiasme. Avec ce type de cadeau, les employés ont la possibilité de choisir le genre de films qu’ils préfèrent.

Les chèques-cadeaux de culture

Un chèque culture vous permet d’offrir un plus grand choix à vos employés avec des produits culturels référencés. Il vous est en effet possible d’offrir des cartes-cadeaux de musique, de livre, des sorties culturelles comme les visites de musées, de parcs d’attractions, de spectacles, etc. De plus, les chèques Cultures n’ont pas de limitations de plafond et sont éligibles à l’exonération totale.

Avec un chèque-cadeau de culture, vos employés peuvent accéder à plus de 40 000 évènements par an, avec plus de 10 000 d’offres exclusives. De plus, ces derniers donnent accès à vos employés au meilleur des enseignes de loisir et de culture e ligne ou en magasin.

En sachant que les chèques cultures ne disposent pas de montant maximum, il doit juste dépasser les 15 €, mais sans aucun plafond. Qui vous permet de récompenser vos collaborateurs avec le montant que vous souhaitez.

Des cadeaux à offrir à vos employés pour de nombreuses occasions

Les chèques-cadeaux sont très prisés par les employeurs pour récompenser les collaborateurs. Ils peuvent être offerts à divers moments de l’année. Ce type de cadeaux peut être octroyé aux collaborateurs, lors des fêtes de fin d’année, avec un montant de son choix.

Certaines entreprises décident également d’offrir à ses employés des chèques-cadeaux loisir lors du mariage de ce dernier. Un dirigeant a la possibilité d’offrir jusqu’à 245€ à son employé avec un chèque-cadeau. Ce type de cadeau fera plaisir à coup sûr les jeunes mariés.

Les chèques-cadeaux peuvent également être octroyés aux employés lors d’une distinction honorifique, qu’elle soit civile ou officielle. Vous pouvez le récompenser avec un montant ne dépassant pas les 120 € par an. Parmi les occasions idéales pour offrir un chèque-cadeau figure le départ à la retraite. À cette occasion, vous pourrez offrir un montant allant de 120 € à 1 000 €.

Il est également possible d’octroyer un chèque-cadeau pour récompenser l’ancienneté des collaborateurs. Souvent, ce sont les employés qui ont atteint les 25 ans d’ancienneté qui reçoivent des chèques-cadeaux ou des primes, avec une somme équivalente à un mois de salaire brut. Lors d’une ancienneté de 35 ans, le montant du chèque-cadeau est plafonné à 2 salaires mensuels bruts.

Outre, il est possible d’offrir du chèque-cadeau lors d’un évènement exceptionnel. Il peut s’agir de l’anniversaire de l’entreprise, ou pour d’autres heureux événement. Avec une telle occasion, l’employeur peut octroyer à ses collaborateurs, un chèque-cadeau de loisir de 50 € maximum pour être non déductible.