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Devenir éleveur canin : formation et salaire

Par Frédéric , le 6 juillet 2021

Pour devenir éleveur de chiens, il faut non seulement être rigoureux, mais aussi faire attention à ses animaux au quotidien. L’éleveur a pour mission de vendre ses chiens de race, mais aussi de respecter la race et ses standards. Il faut être très attentif aux normes et organiser les reproductions pour les reproduire au maximum. Un autre aspect important de ce travail est la prise en charge des animaux dans la vie quotidienne : marche, santé, alimentation, hygiène du chenil, etc. Mais comment devenir un éleveur canin ? Quelles formations suivre ? Retrouvez toutes les réponses dans cet article.

Qu’est-ce qu’un éleveur canin ?

Un éleveur canin est une organisation responsable de la reproduction et du développement des chiots. Les futurs propriétaires qui souhaitent adopter un chien sont particulièrement intéressés par des races canines en excellente santé et sociables.

En mettant en place une bonne organisation, vous pouvez vous assurer d’avoir un chien LOF bien éduqué et social.

Il est à noter que les chiots qui ont grandi dans des conditions difficiles (comme être séparés de leur mère trop tôt) sont susceptibles d’avoir de nombreux troubles du comportement.

Les opportunités pour une carrière d’éleveur de chiens

Vous êtes passionné par les chiens et souhaitez savoir comment devenir éleveur canin. L’amour des chiens est bien sûr une condition préalable pour devenir propriétaire d’un chien. Ce métier ne s’improvise pas et demande beaucoup de connaissances biologiques et comportementales pour assurer le maintien de la race canine. L’expertise principale des éleveurs canins repose sur les options d’élevage et la mise en place de « milieux adaptés à l’élevage des chiots ». Ces deux compétences sont nécessaires pour assurer le développement normal des chiots lors de leur adoption. Pour devenir éleveur canin, il faut aussi savoir communiquer avec ses éleveurs à travers des concours de beauté et des expositions. Ainsi, l’éleveur canin est à la fois un expert de la race des chiens qu’il garde et un entrepreneur, capable de communiquer efficacement pour favoriser sa reproduction.

Concernant les conditions pratiques, l’éleveur canin peut décider de devenir l’entraineur du chenil, dans lequel il assiste l’éleveur confirmé. Mais il peut aussi construire son propre chenil et devenir ensuite un manager mature.

Quelles sont les missions d’un éleveur canin ?

L’éleveur canin est différent du dresseur, car son rôle est principalement de s’occuper des soins liés à une race précise. Il doit maitriser les règles de garde d’un chien et de brosser les dentsdes chiens régulièrement. Il est donc qualifié pour veiller au bienêtre de ses animaux. Il forme également des maitres, car il connait les compétences de formation qu’il transmet en tant qu’éducateur. Enseigner la propreté et approfondir la relation entre maitres-chiens font partie de sa mission.

Connaissant les animaux qu’il garde, il suit leur évolution depuis la naissance, où il aide à l’accouchement, contrôle les vaccinations et maintien de la condition physique tout au long de sa vie. Son rôle de guide se termine avec la vente du chien. Celle-ci est supervisée et établie par l’éleveur. Par contre, de temps en temps, il doit connaitre l’organisation de l’exposition canine. La maitrise des particularités et les problèmes qui en découlent lui permettent de préparer les animaux à l’un de ces jeux. Ainsi, en vue d’expositions canines ou de compétitions sportives, il peut être amené à fournir un accompagnement personnalisé avec son propre compte.

Quelles sont les études et les formations pour devenir éleveur de chiens ?

En tant qu’éleveur ou employé de refuges, vous n’avez pas besoin de diplôme pour devenir éleveur de chiens. Mais il est préférable de suivre une formation appropriée. Exemple de formation :

  • Niveau CAP BPA (Brevet professionnel Agriculture) travaux d’élevage canin et félin,
  • niveau 3e/CAP et 18 ans, prêt à l’alternance ou à la formation professionnelle
  • Niveau du baccalauréat Expérience professionnelle conduite et gestion d’entreprises de l’industrie canine et féline

Bien que vous n’ayez pas besoin de diplôme pour devenir éleveur, vous devez avoir un certificat de compétence délivré par le comté si vous souhaitez l’établir vous-même. Vous devez aussi obtenir des certificats délivrés après une formation appropriée dispensée par des organismes habilités par le Ministère de l’Agriculture :

  • SCC (Société Centrale Canine) pour les chiens
  • et LOOF (Livre officiel d’Origine féline) pour les chats.

Afin de maintenir son brevet d’aptitude, l’éleveur doit mettre à jour ses connaissances régulièrement au maximum tous les dix ans et justifier cette mise à jour.

Quelles sont les compétences et les qualités requises pour devenir éleveur canin ?

Il est très important d’aimer les chiens, de les comprendre et d’étudier leur anatomie générale. Cela peut améliorer l’efficacité des soins du chien et des besoins importants. Une bonne écoute et compréhension sont nécessaire pour pouvoir aborder le chien comme un client. Ces qualités relationnelles sont essentielles, car l’éleveur doit être capable de communiquer fortement avec ses animaux.  Il doit également cultiver un bon sens de la communication et des éducateurs, ainsi que la persuasion et la patience. Ces qualités sont au cœur de l’accompagnement des clients et des maitres-chiens. Par ailleurs, il doit aussi être capable d’évaluer correctement la capacité de sélectionner des animaux reproducteurs. Cette sélection doit pouvoir être effectuée immédiatement après la reproduction de l’animal parent.

Des connaissances spécifiques à la race et à ses caractéristiques doivent être développées. Étant donné que la plupart des éleveurs de chiens sont des travailleurs indépendants, vous devez faire preuve d’esprit d’entreprise et savoir comment le gérer. Ce travail administratif est essentiel.

Quelles sont les conditions de travail des éleveurs de chiens ?

L’éleveur de chiens travaille en tant que salarié ou indépendant. En tant que membre d’une équipe ou en tant qu’indépendant, il doit :

  • Il peut être appelé à tout moment, de jour comme de nuit, les weekends et jours fériés. Travaillez principalement à l’extérieur.
  • Respectez strictement les règles et règlements de sécurité.
  • Voyage souvent avec des chiens.

Travaillez dans un chenil demande un enthousiasme indélébile, car c’est un travail exigeant et on ne compte pas le temps. Les éleveurs ont souvent besoin de voyager, que ce soit pour assister à une exposition canine ou pour trouver un nouvel éleveur.

Quel salaire pour un éleveur canin ?

Le salaire offert aux propriétaires de chiens varie grandement. Cela ne semblait pas être une vraie ligne de paiement. Il existe des différences selon les conditions climatiques et les conditions géographiques. En raison de la grande différence dans les attentes, les ajustements salariaux sont normaux. Le salaire minimum est donc de 500 euros/mois. En revanche, la rémunération la plus importante peut atteindre 2 500 euros/mois. Cet énorme écart offre clairement un niveau plus large, environ 1 500 euros/mois. Le salaire reste dans l’ordre légal de la certification professionnelle en début de carrière, les augmentations très élevées ne sont donc pas autorisées. Le type de salaire dépendra directement de la structure d’emploi de l’éleveur.

Qu’en est-il de l’évolution de carrière d’un éleveur canin ?

Les éleveurs de chiens peuvent créer leur propre entreprise ou devenir gestionnaires d’élevage, de refuges ou de pensions. Il peut également se spécialiser dans l’éducation canine (pour les particuliers ou les sociétés de gardiennage). Après une formation complémentaire, il est possible de devenir dresseur canin (formation pour propriétaires de chiens dangereux), dresseur de chien-guide, assistant vétérinaire, toiletteur canin et chat ou markéting animalier (chef de rayon, technicien-conseil en vente d’animaux). Il/elle peut enfin devenir manieur professionnel pour une exposition canine ou féline.

Frédéric

Conseiller en reconversion professionnelle, Frédéric effectue des bilans de compétences afin de déterminer entre autres les motivations, les besoins, le potentiel ainsi que les aptitudes des travailleurs, et d’établir avec eux de nouveaux plans de carrière. Hormis les bilans, il se charge du coaching et de l’accompagnement de ses clients vers leur nouvel emploi.