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La digitalisation a touché de nos jours tous les secteurs. En partant des branches reliées telle que l’informatique en passant par les banques et le marketing, elle s’est imposée comme la nouvelle procédure obligatoire pour la survie d’une entreprise ou d’un commerce. Dans cet article, nous vous expliquerons les enjeux de la digitalisation des ressources humaines et la raison pour laquelle c’est une nécessité au jour d’aujourd’hui. La digitalisation, c’est quoi ? Remettons d’abord les choses dans leur contexte, qu’est-ce que l’on entend par la digitalisation ? Et bien, cela va plus loin que la simple numérisation des documents propres à la gestion de l’entreprise, mais il s’agit également, et surtout, de passer à un travail digital qui permettra de gagner du temps et maximiser le rendu, ainsi que de permettre d’étendre la communication sein d’une même entreprise de manière plus efficace. Pourquoi digitaliser les ressources humaines ? La question que…

Les sciences de la gestion interviennent afin d’optimiser et rationaliser l’utilisation et la gestion des ressources. Par ressource, on fait notamment référence aux ressources brutes qui interviennent dans le processus de production mais également aux ressources humaines. Les ressources humaines sont d’ailleurs considérées comme l’un des éléments indispensables dans une…

Que ce soit pour définir l’ensemble des procédures RH d’une organisation en particulier, l’évaluation des différentes procédures déduites afin d’établir leur bon fonctionnement, ou encore trouver d’éventuelles solutions à un problème possiblement rencontré à la suite de l’évaluation RH, l’audit RH a bien des fonctionnalités, toutes plus utiles les unes…