Les avantages de l’intérim
Les entreprises sont souvent amenées à recruter ponctuellement des salariés pour diverses raisons : remplacement d’un salarié parti en congé, augmentation de volume d’activité, besoins en compétences spécifiques, etc. Pour simplifier leurs tâches, elles confient les recherches de profils à des agences d’intérim. Si les entreprises sont de plus en plus nombreuses à opter pour le contrat d’intérim, c’est qu’il présente un certain nombre d’atouts que les autres types de contrat (CDD, CDI…). Et, contrairement aux idées reçues, le contrat d’intérimaire profite en même temps aux salariés. Comment fonctionne le contrat d’intérim ? Dans le travail en intérim, l’agence intérimaire, aussi appelée agence d’intérim ou agence de contrat temporaire, a pour rôle de recruter des salariés pour le compte de ses entreprises clientes. Pour conclure un contrat d’intérim, les deux parties signent ce que l’on appelle « contrat de mise à disposition ». Le salarié, lui, conclut un contrat de mission avec l’agence intérimaire avant d’occuper son poste au sein de l’entreprise, ce qui fait de lui…